夏季供暖维修职业规划范文
夏季供暖维修职业规划 第一篇
冬季的到来，使得我院的用电量清楚加大，由（于暖霸、电暖器、热水器等运用量的添加，使我院部分电闸超负合运用而严重被烧毁。也给部分科室的职业造成了影响及危害。根据这种情况，咱们在本年重新制定了用电、用水、防火安全等制度，分别发放到各科室。并且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的装备一一做了登记。x月份咱们又对全院各科室的设施做了一次完全的大排查。对一部分电闸、灯管、及患者热饭位置的电线等地点都执行了更换和维修，排除了不安全隐患。
x月份，咱们对医院用的桶装水增强了细化维护，并且更换了厂家，由原来每桶元调制到现在的每桶元，对桶装水的运用也由原来的统一存放，到现在发放到各楼层，为各部门单独合算奠定了基本。仅桶装水和体检用的瓶装水一年就为医院节约资金xx元左右。
另外咱们还为各部门须要采购的一些日常用品做参谋，挖掘医院内部物品的潜力，降低不必要的支出。
医院后勤职业拓展资料（一二）
当丝丝凉意与阵阵寒风结伴而来，当片片黄叶与点点白霜相依而行，年，医院职业在一段付出与微笑中收获。后勤科，在医院上级的领导下，在全体员工的辛勤奋动下，全面贯彻落实科学进步观，围绕安全保卫和内部建设两大任务，认真组织后勤服务，营造出宁静、和谐的医院气氛;精心开展后勤职业，完善相关规章制度，着力抓好内部队伍建设，取得较为突出的成绩。具体来说有下面内容多少方面：
第一，认真组织后勤施工，塑造良好的医院形象
抢时刻抓进度，完成了门诊楼的装修改造与搬迁职业与警务室的新建职业。上半年门诊楼的装修改造与搬迁职业，虽然时刻紧、任务重，但我科随时跟踪监督装修施工，仅仅用了三十多天的时刻，就完成了任务。这次施工，赶在春节前完成，推进了医院职业的进程，使门诊环境面貌涣然一新，大大改善了医院的形象。下半年警务室的新建，完善了医院的安全保卫设施，保障了医院安全职业的顺利开展。可以说，这两次次施工，严抓了职业效率，保证了职业质量。
第二，精心开展绿化工程，大力美化医院环境
主要职业有：上半年完成了院内绿化带与人行道板路沿石的改造，下半年完成了白蚁的防治。继老年大楼前坪广场绿化完成后，门诊楼前坪绿化及人行道板更新工程随即进行。我科对施工经过认真监督，尽职尽责，仅历时两个月就完成了职业。针对白蚁繁殖及生长特点，我科清醒地认识到，白蚁对病人的身体危害之大，对医院环境美化的威胁之强，积极开展了白蚁的防治职业，为保护医院的环境扫除了障碍。
第三，适应医院进步动向，努力优化食堂职业
开门见山说，为降低运营成本，对食堂实施了承包，加强了伙食监督。年以前，我院食堂一直采取自营的形式，人力物力投入较大，运营成本较高。为了改变这一状况，经院办公会研究决定，今年对食堂进行对外承包。我科积极响应这一决定，协调配合了有关职业，对食堂的账务进行了监管，并成立了医院伙食委员会。我科上半年共召开三次会议，就有关难题展开商讨，及时有效地反馈了病人的意见，敦促食堂及时改进了伙食。从目前的运行情况来看，基本上达到了降低成本、保障供应和进步伙食水平的目的。接下来要讲，拆除了原锅炉房，修砌了北面围墙。三月分，我科组织人员对原锅炉房进行了拆除，六月份修砌了北面围墙。既保证了安全施工，又达到了物尽其用的目的。另外，根据我院的特点，在食堂就餐的老人有二零零多人，灵魂病患者达一零零多人。为保证食堂职业安全顺利地开展，我科完善了相关规章制度，提升了内部管理水平。建章立制，建立健全制约机制，加强职业人员对岗位责任制的认识;履行责任，做好预防监督职业，防止食品卫生安全事故的发生;依法办事，严肃查处违纪乱章人员。
第四，坚守岗位，及时完成维修任务
院内场地之大，科室之多，使得维修职业复杂而繁重。然而我科成员加班加点、任劳任怨、随叫随到，及时完成了院内各种零星维修任务，保障了水、电的及时到位和空调电灯等设施设备的有效运转。
第五，立足本职，积极做好物资采购职业
每逢春节、端午节、中秋节等重大节日，后勤科就积极做好这些重大节日福利物资的采购与发放。
医院后勤职业拓展资料（一三）
今年是新医院启用、抗菌药物专项治理职业年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满意、优质护理服务示范职业开展年，在院部的领导下，后勤职业人员树立一切为了临床，一切为了医院的服务想法，紧紧围绕临床的需要，围绕医院中心职业的需要，求真务实，齐心协力做好职业，完成了院部交给的各项职业任务。现将职业拓展资料如下：
一、加强学说领会，进步想法政治觉悟
认真组织全体科员树立正确的全球观、人生观、价格观，不断进步想法觉悟和道德素质，提倡奉献灵魂，全心全意为伤病员服务，全心全意为人民服务。
二、加强法律法规的领会，落实岗位责任制
没有规矩就没有方圆，法律、规章制度、岗位责任是咱们行为的基本准则，是咱们职业的合格尺度。咱们在加强想法职业的同时，也加强法律法规，单位规章制度以及岗位责任的领会，不断进步遵纪守法、按规章制度办事，认真履行岗位责任的自觉性，发奋完成各项职业任务。
三、加强科学文化聪明，专业技术聪明的领会
医院后勤职业纷繁复杂，不一样工种有不一样的专业之术，有不一样的岗位责任，要完成不一样的职业任务，就需要一个有各种专业技术组合的队伍，就需要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线服务，才能使医院这个大团体更好地为人民服务。咱们后勤全体员工在加强想法政治领会制度化的同时，加强科学文化聪明的领会，加强各岗位的专业技术领会，单岗位工种还要双技术聪明领会甚至多技术聪明领会。全面进步后勤服务的职业水平，满足临床一线的需求，多、快、好地为医院做好后勤职业。
四、千沟万壑点滴汇，历尽艰辛到海洋
夏季供暖维修职业规划 第二篇
为切实做好二零xx-二零xx采暖季供热运行保障职业，不断提升供热服务水平，给广大市民创新一个温暖舒适的环境，依据石家庄市供热职业要求，结合我县实际情况，特制定本实施方案。
一、总体要求
坚持以人民为中心的进步想法，深入贯彻落实^v^^v^、省委省政府和市委市政府冬季取暖的系列重要指示灵魂，紧紧围绕“群众满意，领导放心，社会好评”的职业目标，以保障供热体系安全、稳定运行为重点，采取有效措施，加强领导，精心组织，更好地服务和改善民生，确保广大群众温暖过冬。
二、职业任务
（一）认真做好物资储备，确保满足供热需求
热源单位要做足煤炭等各类生产物资的储备，扩大煤灰库容，制定大气预警情形下的燃料存储及运输应急预案。燃气供热单位要科学规划、留有余量，确保燃气供应充足，进步冬季能源稳定供应能力和水平。
（二）全力做好供热设施检修及运行调试，确保按时达标供热
各供热单位作为责任主体，提前开展供热设施检修保养职业，一零月二五日前，城区集中供热完成对各换热站保压试水职业，农村“双代”户完成壁挂炉安全检修职业，同时强化产权单位自管热力站的监管，确保一零月三一日所有供热设备全部实现安全稳定运行。
（三）做好供热热价监管职业，确保民生保障有力
今年居民采暖价格按照每平方米一八元执行。县属各机关单位、垂直部门、驻正单位办公和商业采暖价格按县物价局部门核定的价格核算。垂直部门和驻正单位的居民采暖蒸汽价格，按照县物价部门核定成本价核算，换热站热价补贴，由本单位和上级部门解决（已移交热源企业管理的换热站除外）。多层建筑居民采暖热费，按建筑面积扣减一零%公摊计算；有电梯和有消防通道的，按建筑面积扣减一五%公摊计算；平房和单位建筑（包括二层以上）不存在公摊面积，按建筑面积全额缴纳热费。
（四）深入排查整改供热隐患，确保供热效果明显改善
夏季供暖维修职业规划 第三篇
我趵突泉校区项目部供暖职业在监管领导的正确指导下，在公司各有关部门大力支持和配合下，经过全体员工的共同努力，供暖职业达到了预期的目标和要求，基本的完成了山大对供暖提出的标准，取得了令人满意的成绩。大面上看，有下面内容多少特点：
一、二零xx～二零xx年度供热职业的回顾
（一）早动手，定措施，抓落实，提前完成了供热设施维修改造任务。
在供热设施维修改造职业中，我们突出抓了“早”字。二零xx～二零xx年度供热期刚结束，公司以进步供热质量为己任，重点做好了热力设施改造职业。开头来说对四台锅炉、循环水泵、板式换热器、仪表、阀门、换热站供热体系等进行修理、改造，提前完成规划指标，维修合格率达到一零零%。接下来要讲，我们重点对锅炉冷凝水管进行改造，将换热后的蒸汽冷凝水收集到锅炉补水水箱，使水箱水温保持在五零℃左右，这样既减少了锅炉补水用水量（每日减少三零零立方），又极大的进步锅炉热效率，从而减少了天然气的用量。
（二）完善安全管理制度，保证了供热期的安全经济运行。
为加强供热运行质量和安全生产管理，公司在山大后勤监管领导的协助下，及时制度上墙。严格执行司炉人员和管理人员持证上岗；并对相关人员进行安全操作技能培训，明确重申执行操作规程的重要性；对设备、设施安全防护体系进行全面整改，保证设施完好，为全面完成二零xx～二零xx年度的采暖职业打下了良好的基础。例如对锅炉相关体系加装智能报警体系，第一时刻将锅炉的运行故障通过短消息发送到三个相关管理人员，做到人防、技防相结合，保证锅炉安全运行万无一失。
（三）建立应急机制，进步应急能力，最大限度保证供暖质量。
（四）超额节能减排制度。
为推进山大节能降耗职业，公司对燃气、水制定年度节能规划，并对各个部门进行节能监督、考核，均已超额完成；二零xx—二零xx年度（二零xx—一一—一六至二零xx—三—一五）天然气耗气总量约为三四七六零零六立方，供暖期耗气总量约为三一一一五零六立方，今年（二零xx—一一—一六至二零xx—三—一五）供暖期耗气总量约为二八零二四四九立方，同比去年约减少三零九零五七立方；供暖期间总水量三二六四七立方（其中体系补水一五八七二立方，锅炉补水一六七四零立方，锅炉排污用水三五立方）；供暖期间（二零xx—一一—一零至二零xx—三—一五）锅炉耗电一一六七七六KWH，水泵耗电三六四七五二KWH。
二、二零xx～二零xx年度供热职业展望
展望二零xx～二零xx供暖年度我们将着力加强下面内容职业，争取更上一层楼：
（一）落实各项职业责任制。
建立岗位责任制，发挥骨干与员工的积极性，及时解决出现的各类难题，把矛盾消化在基层。要密切关注随时可能出现的各类情况，及时解决。切实做好员工综合素质建设，进步职业人员的业务素质和服务水平及职业责任心，对投诉的难题要在第一时刻解决，当时解决不了的要做好耐心细致的解释职业，并承诺解决时限。并及时回访投诉难题的解决情况，真正做到让客户领会、满意。
（二）切实保证供热质量。公司要把主要精力放在抓好供热质量上。要制定有针对性的各项职业责任制，把任务、责任落实到每个职业人员，真正做到各司其职、各尽其责，强化落实。保证供热质量，实行全天连续供热，保居民室温基本达标。让山大师生“温暖”过冬是我们供热企业义不容辞的责任。
（三）强化服务觉悟，进步服务水平，确保供热设施安全稳定运行。更要牢固树立“用户至上，服务第一”的想法，继续推行供热服务承诺制度。要加强业务培训，进步服务水平。
（四）做好供暖前维修保养规划。“一年之计在于春”，周密的职业规划，直接关系到供暖职业准备的是否充分，也关系到冬季供暖职业是否能够顺利进行。公司领导高度重视，从供暖一结束，就开始制定供暖维修保养规划，确保各项职业能够有条不紊的进行。
（五）加强对供暖职业的检查监督力度。为了更好的完成冬季供暖职业，我公司初步建立日常职业检查制度，定期和不定期对供暖的各项职业进行检查，尤其重视冬季供暖期间锅炉安全运行，对违规操作、睡岗等行为进行严厉处罚，严重的给予开除。（六）进一步完善供暖职业运行记录。
目前我们已经建立了《锅炉运行日志》、《水处理日志》、《锅炉安全部件试验记录》、《司炉工交接班记录》等运行保障记录，在二零xx供暖年度，我们将进一步完善各项记录，做到各项职业有据可查。同时加强对员工的培训，做到记录规范。
二零xx年度是我公司参与管理山大趵突泉校区供暖职业的第一个年头，有成功的经验，也有值得反思的教训。这些都值得我们好好的拓展资料、参照，为接下来的供暖职业打下良好的基础。
夏季供暖维修职业规划 第四篇
二零一一年至二零一二年度供暖职业拓展资料
尊敬的山大后勤处领导：
我趵突泉校区项目部供暖职业在监管领导的正确指导下，在公司各有关部门大力支持和配合下，经过全体员工的共同努力，供暖职业达到了预期的目标和要求，基本的完成了山大对供暖提出的标准，取得了令人满意的成绩。大面上看，有下面内容多少特点：
一、二零一零～二零一一年度供热职业的回顾
（一）早动手，定措施，抓落实，提前完成了供热设施维修改造任务。
在供热设施维修改造职业中，我们突出抓了“早”字。二零一零～二零一一年度供热期刚结束，公司以进步供热质量为己任，重点做好了热力设施改造职业。开头来说对四台锅炉、循环水泵、板式换热器、仪表、阀门、换热站供热体系等进行修理、改造，提前完成规划指标，维修合格率达到一零零%。接下来要讲，我们重点对锅炉冷凝水管进行改造，将换热后的蒸汽冷凝水收集到锅炉补水水箱，使水箱水温保持在五零℃左右，这样既减少了锅炉补水用水量（每日减少三零零立方），又极大的进步锅炉热效率，从而减少了天然气的用量。
（二）完善安全管理制度，保证了供热期的安全经济运行。
为加强供热运行质量和安全生产管理，公司在山大后勤监管领导的协助下，及时制度上墙。严格执行司炉人员和管理人员持证上岗；并对相关人员进行安全操作技能培训，明确重申执行操
作规程的重要性；对设备、设施安全防护体系进行全面整改，保证设施完好，为全面完成二零一一～二零一二年度的采暖职业打下了良好的基础。例如对锅炉相关体系加装智能报警体系，第一时刻将锅炉的运行故障通过短消息发送到三个相关管理人员，做到人防、技防相结合，保证锅炉安全运行万无一失。
（三）建立应急机制，进步应急能力，最大限度保证供暖质量。
为了明确责任，加强管线巡视维护，公司以文件的形式督
夏季供暖维修职业规划 第五篇
二零xx下半年年已经到来。在新的起跑线上，回首烙印在职业旅程上的痕迹，凭借前段时刻的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上职业的指航标，下面这本年度的职业规划：
（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的职业中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业聪明需要进修，还要在人力资源聪明及行政聪明也要继续进修，在这两方面的进修坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业聪明、法律基础聪明的进修结合对行业现实的调查了解。
（二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的职业中出现了一些难题。制度化一个逐渐完善的经过，为了加强公司制度化的广泛实施，下半年，这项职业定作为本部门职业的重点职业内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。
（三）在下半年，由于公司的迅速进步，公司为员工的进修培训提供了条件，有了进修的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训规划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，学说聪明比较薄弱，有了专业聪明的学说指导，更可以进步员工们的职业操作的效率和加强职业的规范性。
结合员工的职业实际来实时进步员工的综合素质，规划为员工上课培训各类聪明二次/月，通过上课培训，在公司范围内形成主动进修的气氛，培养公司员工的进修积极性和主动性，以达到进步职业的效率为目的。
（四）档案管理仍不到位，档案记录公司进步的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与划重点，并从中汲取经验和教训，然而就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此下半年这方面的职业需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。
（五）企业文化的建设在下半年仍需给力，为了xx公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能进步员工之间情感的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在下半年年也将形成一套规划性的方案。
通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，接着无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。
