亲爱的读者们，职场中劳动合同的解除是一项严肃且重要的经过。我们为大家详细梳理了单位解除劳动关系的全流程，从提出解除到职业交接，再到经济补偿，每一个环节都关乎双方的权益。希望这份指南能帮助大家在面对此类难题时，能够依法行事，确保自身权益不受侵害。记得，了解法律，维护权益，让职场生活更加和谐！
单位解除劳动关系流程详解
在职场生活中，单位与员工之间的劳动关系解除一个复杂且敏感的经过，下面内容是单位解除劳动关系的详细流程，旨在确保双方权益得到妥善处理。
1、解除劳动合同的提出：在劳动关系中，无论是公司还是员工，都有权提出解除劳动合同，这一步骤是启动整个解除流程的起点。
2、达成一致：在自愿、平等的规则下，双方需进行充分沟通，达成解除合同的共识，这一阶段是整个流程中最关键的环节，它关系到双方能否安宁分手。
3、职业交接：在达成一致后，用人部门需安排员工按照相关规定完成职业交接，这一步骤确保了职业的连续性和公司业务的正常运转。
4、结算薪资和经济补偿：员工完成职业交接后，财务部门应按照规定结算并支付薪资，同时根据劳动合同的约定支付经济补偿金。
劳动合同解除概述
劳动合同解除是指双方当事人提前终止劳动合同效力，消除彼此的权利义务关系，下面内容是用人单位解除劳动合同的流程：
1、无过失辞退：用人单位可在提前30天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后，解除劳动合同，这一规定旨在保障劳动者的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这一法律条文为劳动合同的解除提供了明确的法律依据。
法律视角下的劳动关系解除
从法律角度来看，公司和员工的劳动关系可以通过下面内容几种方式来解除：
1、双方协商一致：这是最常见、最安宁的解除方式，双方在平等自愿的基础上，达成一致意见，解除劳动合同。
2、员工提前通知：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，这一规定旨在保障员工的权益。
3、单方面解除权：公司或员工在特定情况下，可以行使单方面的合同解除权，解除劳动合同。
用人单位解除劳动关系的法定程序
用人单位解除与员工的劳动关系需遵循法定程序，下面内容是具体步骤：
1、提前通知：用人单位应提前30天书面通知员工或支付一个月代通知金，方可解除劳动合同。
2、准备阶段：在发出解除劳动合同通知前，用人单位需做好各项准备职业，如安排员工职业交接、结算薪资等。
3、执行阶段：在发出通知和签订相关协议后，用人单位需按照协议内容执行，确保双方权益得到保障。
试用期解除劳动合同
在试用期内，员工和用人单位都有权提出解除劳动合同，下面内容是具体规定：
1、试用期期间：需提前3天通知用人单位，提出解除劳动合同。
2、转正后：需按照《劳动法》规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。
怎样让公司主动解除劳动合同
在特定情况下，员工可以通过下面内容方式促使公司主动解除劳动合同：
1、劳动争议调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、完成职业交接：在解除劳动合同前，员工需完成职业交接，并签署交接表格。
3、确认社会保险转移或结算：员工需确认社会保险转移或结算的资料。
4、领取离职证明：员工需领取离职证明，并在劳动手册上盖章证明劳动关系已解除。
5、竞业限制：若存在竞业限制，员工需保留竞业禁止合同及相关协议。
依法立即解除劳动合同
在特定情况下，员工可以依法立即解除劳动合同，下面内容是具体操作：
1、协商一致：若与员工协商一致，双方同意立即解除劳动关系，这可以迅速完成，但公司需支付员工相应的补偿金。
2、单方面解除：若单方面解除劳动合同，公司可立即解除的情况包括但不限于下面内容几点：试用期内员工不符合岗位要求、员工严重违反公司纪律、员工行为造成重大损失。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、申请劳动仲裁：若公司未在规定时刻内为劳动者办领会除劳动合同手续，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司立即办领会除劳动合同手续，并确认劳动合同的解除。
5、寻求赔偿：在劳动仲裁申请中，劳动者可以同时请求公司因未缴纳社会保险费而给劳动者造成的损害进行赔偿。
6、其他情况：若因欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或者劳动合同无效，用人单位有权解除，被依法追究刑事责任时，劳动合同失去意义，用人单位可解除合同。
7、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
怎么样？经过上面的分析详细解析，相信大家对单位解除劳动关系的流程有了更深入的了解，在处理此类难题时，务必遵循法律规定，确保双方权益得到妥善处理。
